【制藥網(wǎng) 企業(yè)新聞】上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的多是為了吸引和留住人才，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、增強(qiáng)凝聚力，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。今年以來，恒瑞醫(yī)藥、華測(cè)檢測(cè)、博濟(jì)醫(yī)藥、共同藥業(yè)等多家藥企均發(fā)布過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而在近期，又有多家藥企披露了2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)。
 

　　山外山
 

　　例如，6月13日，山外山發(fā)布2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票730萬(wàn)股，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本的5.04%。其中，首次授予584萬(wàn)股，預(yù)留授予146萬(wàn)股。授予價(jià)格為32.30元/股。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)共計(jì)董事、高管、核心技術(shù)人員、中高層管理人員及其他員工等213人，激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過72個(gè)月。
 

　　公司表示，推出上述激勵(lì)計(jì)劃，系為了進(jìn)一步建立、健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)管理人員與核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注和推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
 

　　山外山測(cè)算，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)計(jì)攤銷的總費(fèi)用為1.36億元，2023年-2027年將分別攤銷1975.04萬(wàn)元、3950.08萬(wàn)元、3950.08萬(wàn)元、2840.34萬(wàn)元和865.30萬(wàn)元。
 

　　康芝藥業(yè)
 

　　6月9日，康芝藥業(yè)披露了公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過283人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃草案時(shí)在本公司(含分、子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干人員。
 

　　擬授予的限制性股票數(shù)量為1500萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額4.5億股的3.33%；授予限制性股票的授予價(jià)格為每股3.11元，即滿足歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股3.11元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司A股普通股股票。
 

　　據(jù)悉，康芝藥業(yè)該激勵(lì)計(jì)劃只考核營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率，考核年度為2023年至2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，根據(jù)各考核年度的營(yíng)業(yè)收入定比2022年度營(yíng)業(yè)收入的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率，確定各年度的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)對(duì)應(yīng)的公司層面歸屬比例。
 

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